香港人才招聘
在香港招聘合适的人才，是企业设立和发展的最大挑战之一。我们为您的区域业务搜寻、筛选并安排人才入职——无论是一位关键岗位，还是完整的本地团队。
您在香港的招聘合作伙伴
香港拥有庞大且具竞争力的双语、国际化专业人才库——但要快速接触到合适人选，并合规完成招聘，需要本地经验。我们助您组建真正符合业务需求的团队。
我们跨职能、跨层级招聘——涵盖财务、销售、运营人员至管理层及高管猎头。若您需要灵活用工而非长期编制，我们也可安排合同工、临时工及薪酬外包服务。
我们同时提供公司注册、办公场所、签证及银行开户服务，使您的招聘自然融入整体业务布局。若候选人来自海外，我们可协助办理雇佣签证，确保按时入职。
覆盖香港及亚太地区招聘
从岗位需求到签约入职
按薪酬基数收取安置费
人才搜寻、面试、录用、工作签证
我们如何助您招聘
我们为在香港组建或扩充团队的企业，提供全方位招聘服务——无论是长期、管理层还是灵活用工。
高管及管理层猎头
重点: Executive search
为领导层及高级岗位进行保密猎头——如国家经理、董事及部门负责人，助您塑造区域业务。
- 国家经理、董事及部门负责人
- 定向、精准猎头及市场映射
- 全面背景调查与评估
财务与会计
重点: Finance
熟悉香港报表、审计及税务要求的会计、财务主管及经理。
- 会计、簿记及财务主管
- 熟悉本地审计与报表的候选人
- 具备（HKICPA / ACCA）或部分资质人员
销售、市场与业务拓展
重点: Commercial
助力开拓市场、提升营收的商业人才——从首位本地销售到完整市场团队。
- 销售、客户管理及业务拓展
- 市场、数字及传播岗位
- 双语（英语/粤语/普通话）人才
运营与行政
重点: Operations
保障办公室高效运作的人员——办公室经理、行政、客户支持及运营人员。
- 办公室经理及行政人员
- 客户服务与运营支持
- 个人及高管助理
科技与数字化
重点: Technology
为科技驱动型企业（包括金融科技、Web3 团队）提供工程、产品及数据人才。
- 软件工程师、产品及项目经理
- 数据、分析及 IT 支持岗位
- 金融科技及数字化人才
合同、临时及薪酬外包
重点: Flexible staffing
当您需快速补充人手或短期用工时，提供灵活资源配置——并为您处理薪酬及入职手续。
- 合同工、临时工及项目制招聘
- 季节性及高峰期人手补充
- 薪酬及入职管理
香港招聘通常涉及哪些环节
成功招聘的关键在于明确岗位需求及流程。以下是我们为您把控的主要阶段。
岗位定义
职责、必备技能与经验、薪酬区间、汇报关系及时间表——高效招聘的基础。
人才搜寻与筛选
通过我们的网络、数据库及定向挖掘，呈现与岗位需求高度匹配的候选名单。
筛选与面试
电话初筛、技能评估及协调面试，并为每位候选人提供真实反馈。
录用与谈判
协助制定有竞争力的录用方案，管理谈判流程，确保录用心仪人选。
雇佣合同与合规
雇佣合同符合《雇佣条例》要求，正确办理 MPF 及强制保险。
入职与工作签证
提供入职支持，若为海外候选人，协助办理雇佣签证，确保按时到岗。
告诉我们您需要招聘的人才
请简要描述您的需求，我们将为您提供市场现状、候选人可用性及预计成本与周期的专业建议。需求越明确，结果越高效、精准。
我们重点明确
- 岗位、级别及汇报关系
- 必备技能、经验及语言要求
- 薪酬区间及整体预算
- 长期、合同或临时用工
- 本地招聘或海外调配
- 入职时间及团队/文化契合度
我们为您安排
- 与岗位需求高度匹配的候选名单
- 筛选、评估及面试协调
- 背景及资历调查
- 录用方案设计与谈判
- 雇佣合同、MPF 及保险办理
- 为海外候选人提供工作签证支持
关于您的招聘需求及预算的初步沟通，我们不收取任何费用。
我们的服务流程
从您的首次需求到新团队成员入职，我们为您提供直接、高效的全流程服务。
需求沟通
我们共同确认岗位、要求、预算及时间表。
人才搜寻与筛选
我们为您搜寻候选人，并提供与需求相匹配的优选名单。
面试
我们协调面试与评估，并提供坦诚的反馈意见。
录用与签约
我们负责录用、谈判及合规的雇佣合同管理。
入职与后续支持
我们协助入职、工作签证及适应期的全程支持。
我们承接的典型案例
我们为在香港设立及发展的企业定期处理的招聘需求一览。
一家金融科技公司在香港开业，需要一位有经验的国家经理负责启动工作。
高管职位保密猎头
一家贸易公司需要一名熟悉本地审计及税务的香港执业会计师。
财务岗位招聘
一家海外公司首次聘请本地销售人员，并需办理工作签证。
商务岗位招聘及雇佣签证
一家初创企业在获得融资后需快速组建小型运营团队。
多岗位批量招聘
一家公司在繁忙期间需要临时人手，无需增加长期编制。
合同及临时人力配置
雇主希望为新合同员工提供薪酬及入职管理服务。
薪酬及入职支持
参考价格
长期岗位招聘通常按录用人选年薪收取成功费。高管猎头、灵活用工及复杂委托将单独报价。
长期岗位招聘 — 推荐费
按成功录用收取，基于录用人选的年薪计算。
1–2 个月薪金
高管及高级管理层猎头
根据委托内容、职位级别及保密要求定制服务。
按需报价
合同、临时及薪酬人力配置
按月计费，基于人数、岗位及服务期限。
按需报价
雇佣签证 — 每位雇员
为您聘用的海外候选人办理工作签证申请。
US$1,950
入职及人力资源搭建支持
雇佣合同、MPF、保险及入职管理。
按需报价
费用取决于岗位、级别及招聘人数。我们将在启动招聘前以书面形式确认服务范围及所有费用。
查看完整价目表需要在香港招聘？
请告知我们职位需求和预算——我们将为您提供市场的真实情况，以及可能的成本和时间表。
选择我们的理由
本地市场洞察
我们了解香港薪酬水平、候选人期望及高效招聘的关键。
招聘与设立同步推进
公司、办公室、签证、薪酬及招聘由一体化团队协同完成。
注重质量而非数量
为您甄选真正合适的候选人，而非冗长名单。
签证无忧招聘
我们协助办理雇佣签证，确保海外员工按时入职。
合规起步
雇佣合同、MPF 及保险均按香港法律规范设立。
支持远程操作
即使您尚未在香港设立，我们也可为您全程操作招聘流程。
常见问题解答
你们可协助招聘哪些类型的岗位？
涵盖各类职能及级别——财务、销售与市场、运营、行政及技术岗位，以及管理层和高管猎头。我们也提供合同、临时及薪酬人力配置服务。
你们的服务费用如何收取？
长期岗位招聘通常按录用人选月薪一至两个月的成功费收取，雇员入职后支付。高管猎头及灵活用工将单独报价。
如果我们尚未成立香港公司，你们可以协助吗？
可以。我们可协助公司、办公室及银行账户设立，与招聘同步推进，确保您拥有合规实体雇佣员工。
你们可以为我们招聘海外人才吗？
可以。我们可为国际调动候选人提供招聘服务，并协助办理雇佣签证，确保其合法及时入职。
完成一个岗位招聘通常需要多长时间？
如需求明确，通常可在一至两周内提供优选名单，整体周期视岗位级别、面试及离职通知期而定。
在香港招聘雇主有哪些法定义务？
雇主须遵守《雇佣条例》，为员工办理 MPF 计划并购买雇员补偿保险。我们确保上述事项均合规设立。
你们是否提供临时或合同员工？
是的。我们可根据您的灵活用工需求，提供合同、临时及项目制人力配置，包括薪酬及入职管理。
如果录用人员不合适怎么办？
对于长期岗位招聘，我们提供替换保障期，具体条款将在招聘启动前以书面确认。
本页面为我司招聘服务的常规信息，并非法律或雇佣建议。雇佣规定、签证要求及市场薪酬会有变化，建议针对您的具体情况进行确认。